171890 Тверская обл., с.Лесное, ул.Советская, д.3
Версия для слабовидящих
Единая дежурно-диспетчерская служба Лесного района
8 (48271) 2-15-15
Электронное правительство. Госуслуги Электронные услуги в сфере образования Личный кабинет налогоплательщика Мемориал    Официальная Россия
Главная » Культура » Внутренний распорядок

Внутренний распорядок


Утверждаю:

Директор МКОУ ДОД Лесная ДМШ

____________Таран С.И.

«____» _______________2017 г.

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МКУ ДО Лесная ДМШ

 

1. Общие положения.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работником меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МКУ ДО Лесная ДМШ

Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) утверждаются директором с учётом мнения представительного органа работников (Совета учреждения).

 

2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо -

работодатель, представленное директором школы.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) в двух экземплярах,  каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в личном деле работника в школе.

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия

трудового договора может быть неопределенным, либо определенным на срок не более 5 лет  (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. При этом работодатель  не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если  работа носит постоянный характер.

2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в соответствии со статьёй 70 ТК РФ.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

─ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

─ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

─ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;─ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную

службу;

─ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

─ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации и (или) иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие  судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в  трехдневный срок.

2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;

б) ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными  нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и  гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности  за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо  не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в течение 5  дней сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С  каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.

2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа  о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,  аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до  достижения им возраста 75 лет.

2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятель-

ствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены п. 3,  ст.722 ТК РФ.

2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,

предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока пре-

дупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения  об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с  внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним  окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны  производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на  соответствующую статью и пункт. 

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для  соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работник школы имеет право на:

3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны  труда;

3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

(перечисление на банковскую карту в соответствии с графиком 19 и 4 числа каждого месяца);

3.2.4.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в

установленном порядке;

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;

3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом

способами;

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных

законодательством.

3.2.12. длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, предоставляемый по заявлению работника, без сохранения заработной платы. 

3.3. Работник школы обязан:

3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,

трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об

образовании", Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять

распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3. своевременно оформлять необходимую документацию;

3.3.4. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые

обязанности;

3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную  деятельность школы;

3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать  чистоту на рабочем месте;

3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать  электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной

санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими  правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива,  не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы учащихся;

3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;

3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они  обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения  травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; оказывать  посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно  сообщать администрации школы.

3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,

вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными

инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. Основные права и обязанности администрации школы.

4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц

имеет право (ст.22 ТК РФ):

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных  локальных нормативных актов школы;

4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

установленном законодательством РФ порядке;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном Уставом школы.

4.2. Администрация школы обязана:

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора и права работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда;

4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего  времени;

4.2.5.своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их

специальностью и квалификацией, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и  безопасные условия труда;

4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,

устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных  учреждениях;

4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,  учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников  школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,  пожарной безопасности;

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

4.2.14. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих

полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,  поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении  школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Режим работы школы определяется Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка  и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.

В школе  установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье). Начало учебных занятий- 12.00 ч., окончание – 20.00 ч.  Для работников административно-управленческого персонала по соглашению сторон (на основании заявлений) может быть установлена пятидневная (40 часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями (по выбору). В каникулярное время начало работы школы в 9.00 ч., окончание в 18.00 ч., выходной день -воскресенье.

5.2. Для педагогического персонала устанавливается режим гибкого рабочего времени. Рабочее  время педагогических работников регламентируется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкцией,  планами учебно-воспитательной работы школы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных  планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний педагогические  работники вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего

времени в астрономических часах.

5.3. Администрация школы предоставляет преподавателям один день в неделю для

методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24

младших или 18 старших часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования,  предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.

5.4. Рабочий день педагогического работника начинается за 10 мин до начала его уроков. После  начала урока и до его окончания преподаватель (концертмейстер) и учащиеся должны  находиться в учебном помещении. Преподаватель (концертмейстер) не имеет права оставлять  учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.

5.5. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода

педагогического работника в летний отпуск по письменному соглашению между директором  школы и педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов (групп), если это возможно по сложившимся в школе  условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть  уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев  сокращения количества классов, групп, изменения контингента или учебного плана, а также  других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).

5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение работников школы к  дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в

исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу

администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни

предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам,  работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в  другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.7. Администрация имеет право привлекать педагогических работников к дежурству по школе.

Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания  уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и  утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.

5.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем

педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и  организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в  пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению  администрации школы и педагогического работника в период каникул он может выполнять и  другую работу. В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал школы  привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим  работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может

выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом  директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.

5.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления

администрации Школы.

5.11. Администрации школы запрещается:

а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с  обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или  заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия  в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при  условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и  индивидуальных особенностей;

б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,

вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода

мероприятий;

в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по

общественным делам.

5.12. Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во время урока в  классе (группе) только с разрешения директора школы или преподавателя. Вход в класс (группу)  после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях  контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во  время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и  родителей (законных представителей) обучающихся.

6. Время отдыха.

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной  работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим  работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков  утверждается с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две  недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый  отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным  лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.2. Неоплачиваемые отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) предоставляются в  течение учебного года по соглашению работника с администрацией в соответствии со ст. 128 ТК  РФ.

7. Поощрения за успехи в работе.

 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,  продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Представительный орган работников  (Совет учреждения) вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к  награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными законодательством для  работников культуры.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование  труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего  коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при

представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается

мнение представительного органа работников.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по  вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими Правилами, Типовым положением об учреждении дополнительного образования, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие

дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для  неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника   дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное  взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения  проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм

профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на  него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному  педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его  результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного  педагогического работника.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно

дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,  обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не

налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисцип-

линарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа  работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих  Правилах, к работнику не применяются.

9. Заключительные положения.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения  представительного органа работников Школы.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ДМШ работник   под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

 

 

 

Дата создания материала: 16-02-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *